当社が経営課題とし取り組んでいるダイバーシティ推進活動の「女性活躍推進」への取り組みが評価され、「いわて女性活躍認定企業等」に認定されました。

「いわて女性企業等認定制度」とは、女性の活躍推進に向けて積極的に取り組む企業等を「いわて女性活躍認定企業等」として認定されるものです。

当社の「女性役職者比率向上を推進することで、意思決定者の多様化を促進」している取り組みが評価されました。

■女性活躍推進認定基準
いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）（1）、（2）、（3）の要件をすべて満たす企業

（1） 企業等の経営トップ（代表者）が女性の活躍推進に向けた取組方針を従業員に対して宣言していること。

（2） 次の項目のいずれかに取り組んでいること。（更新の場合、ア、イは当初申請時の状況の維持でも可。）
　ア　今までに女性が少なかった職務に女性の配置を増員している。
　イ　女性管理職の人数を増員している。
　ウ　女性社員・女性管理職を対象とした女性のキャリア形成につながる研修を実施している。（社外研修含む。）

（3） 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、岩手労働局に届出している。

■当社の「女性活躍推進」の取り組み内容

①女性社員に対して役職者志望度を上げる施策の実施。
・直属の上長による評価基準を満たす女性社員に対するキャリア面談の実施
　　（実施後、役職者育成を目的としたキャリア研修を実施
・1年目初期教育の標準化の実施
・女性社員を中心とした女性活躍（ダイバーシティ）推進組織の組成とネットワーク形成

②女性社員の母集団を増加させる。
・女性活躍推進映像、女性活躍パンフレットの採用シーンでの展開
・非正社員の正社員への転換制度の積極運用
・非正社員の勤務地を限定した社員登用の推進
・育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用制度の実施

③幹部層リーダーを中心に、全社へ女性活躍（ダイバーシティ）推進に対する理解を深める。
・店長以上を対象とした女性キャリア形成に関する研修を実施
・階層別教育の中へコンバートし、新任リーダーへ伝え広げる
・機関誌の発行（年3回発行）

当社は、ダイバーシティ推進の３つの指針の１つに「女性活躍推進」を掲げており、今後も積極的に取り組むことで、女性役職者比率を向上し、意思決定者の多様化を目指すべく取り組んでまいります。